Vos projets méritent les meilleurs
DigitalOne sélectionne les meilleurs freelance pour accélérer votre transformation digitale
Entre un ingénieur "standard" et un "excellent" les implications sont claires, nettes et durables : parfaite compréhension du besoin, qualité des réalisations et rapidité d'exécution font toute la différence.
Notre approche
Il n'y a pas de secret : les meilleurs recherchent les meilleurs.
Les trouver est notre métier.
La satisfaction client est notre unique objectif
Convaincus que la satisfaction client est la clés du succès à long terme, nous nous sommes organisé pour répondre à cet unique objectif. Cette détermination est renforcée par notre certification ISO 9001, gage de notre engagement à la qualité de service et à l’excellence des prestations. Notre entreprise ne se définit pas par les technologies que nous maîtrisons, mais par la satisfaction durable que nous apportons à chaque client.
Notre modèle se distingue par sa simplicité et son efficacité.
Nous ne nous dispersons pas dans la gestion des consultants (soirées, formation, vie interne...) ou dans la recherche de la dernière technologie émergente. Nous ne recherchons pas à avoir la plus grande quantité de CV dans notre base de donnée. Nous sommes concentrés sur l'essentiel : répondre à votre besoin.
Nous cultivons une approche sur-mesure
Nous prenons le temps de comprendre vos défis pour sélectionner précisément les professionnels les plus aptes à y répondre.
Nous recherchons toujours le meilleur talent pour votre projet
Nous travaillons avec des indépendants chevronnés et avec des partenaires ESN / SSII ou cabinets de conseil. Notre connaissance approfondie du marché nous permet de dénicher les compétences les plus pointues et les plus adaptées.
Votre satisfaction n'est pas qu'un objectif, c'est la pierre angulaire de notre activité. Vos besoins sont au centre de toutes nos actions.
Une méthode éprouvée
Présélection
Pour trouver la meilleure personne, nos recherches sont le plus ouvertes possible. Bien sûr, comme tout le monde, nous interrogeons les consultants avec qui nous avons déjà travaillé et qui ont donné entière satisfaction. Mais il ne faut pas rêver, il y a 95 % de chance qu'ils soient engagés sur d'autres missions (durée moyenne de mission : 18 mois et période de recherche : 1 mois). C'est pour cela que nous interrogeons simultanément les bases de talents ouvertes comme LinkedIn, les répertoires d'ingénieurs et d'écoles de commerce, les ESN et cabinets de conseil partenaires.
En moyenne nous contactons 50 personnes et 15 % sont intéressés
Motivation
Lors d'entretiens en tête à tête, nous nous assurons
-
que les consultants sont réellement intéressés par le domaine d'activité du client et
-
qu'ils sont enthousiasmés par la mission
Ces points essentiels pour la qualité des missions, sont d'égales importance dans notre processus de sélection.
50 % des personnes interviewées sont retenues
Compétences
On rentre à présent dans le cœur du besoin : maîtrise des méthodes, des techniques, de la ou des langues de la mission, qualité de la communication. Il s'agit de s'assurer que le niveau attendu est bien là et que le consultant ne s'est pas sur-vendu. Il s'agit également de vérifier que le consultant sera bien à sa place dans les équipes du client.
60 % des personnes passent cette étape
Références
Dans certains cas, il est nécessaire de vérifier les diplôme et certifications et / ou de s'assurer de la satisfaction des clients et de la mise en œuvre effective des compétences. Dans 75 % des cas, cette étape est réussie
Un réseau professionnel étendu
qualité de la méthode + quantité de profils adressés = client satisfait
Trouver la meilleure personne ne s'improvise pas. Bien sûr, c'est une question de qualité et c'est l'objectif de notre méthode de sélection. Mais c'est aussi une question de quantité car nous savons tous que les meilleurs profils sont très sollicités.
C'est pour cela que nous avons choisi un modèle qui ne repose pas sur des consultants salariés, mais sur une vaste base de profils disponibles. En plus des nombreux ingénieurs que nous connaissons, nous consultons systématiquement les réseaux d'indépendants et nos partenaires ESN ou cabinets de conseil.
L'un des aspects les plus importants de cette approche est que nous recherchons la meilleure personne sur un très grands nombres de profils.
Cette combinaison de flexibilité, de méthode de recherche et de vaste base de talents nous permet de nous adapter aux évolutions rapides du secteur et de nous adapter au besoin et à la culture de nos clients.
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Références
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